根据学校通知及相关文件，现将外国语学院2024年度考核有关事宜通知如下：
一、考核范围
考核对象为外国语学院全体在职在岗教职工，包括事业编制（含辅导员）、企业编制、人事代理、人才派遣、外籍教师、博士后、签约全职。
博士后主要由合作导师进行考核。
专职辅导员完成考核系统填报后，按照学校要求进行年度考核，考核结果由学工部通过系统上报。
现职中层领导干部无须填报考核系统，按照组织部要求进行年度考核。
二、考核要求
考核围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。
1.加强师德考核。对照《浙大城市学院教师职业行为准则实施办法（试行）》（浙大城院办〔2021〕13号）规定的教师职业行为规范，依据《浙大城市学院师德师风考核实施办法（试行）》（浙大城院党委〔2022〕26号）进行师德考核，师德考核结果作为年度考核中“德”的考核结果。
2.实行分类考核。考核应根据所聘岗位的岗位职责和特点，分类考核，各有侧重。
（1）教学科研人员侧重考核师德师风、学术道德规范、专业水平、教学科研和社会服务工作等，以履行教书育人职责、完成规定教学工作量、取得教学科研成果为考核重点。
（2）管理服务、教学辅助人员侧重考核政治素质、政策水平、工作作风、工作效率、协作精神、服务态度、服务质量等方面。
（3）专职辅导员重点考核工作投入和责任心、工作创新和工作业绩，特别是辅导员所负责学生的培养质量和学生发展提高方面的实绩。
（4）实验技术人员应重点考核本岗位专业技术水平、完成工作计划的情况、实验教学、实验室建设、实验室管理、实验室安全和自身建设等。
三、考核流程
1.个人总结
即日起至12月12日（周四），教职工登录学校数字门户-人事信息管理系统-年度考核，填写并提交个人年度工作总结。
浙大城市学院教职工2024年度考核入口（点击跳转）
http://ca.hzcu.edu.cn/cas/login?service=http://10.61.184.34/user/sso/login/sso/login
浙江大学编制教职工还须在12月12日前登录“浙江大学人力资源服务与管理系统-年度考核”（建议使用谷歌浏览器），填写并提交个人年度工作总结。
浙江大学教职工2024年度考核入口（点击跳转）
https://zjuam.zju.edu.cn/cas/login?service=http%3A%2F%2Fservice.zju.edu.cn%2F
2.系（中心）推荐
12月13日至12月20日，各系（中心）联合教工党支部根据考核名单及推荐优秀名额组织开展考核，并进行公示。原则上推荐年度考核优秀人员，师德考核等级也应推荐为优秀。12月22日前，各系（中心）上交关于2024年教职工年度考核结果的报告。
类型 | 英语 | 日语 | 德语 | 公外 |
师德师风考核推荐优秀名额 | 6 | 1 | 1 | 6 |
年度考核差额推荐优秀名额 | 4 | 1 | 1 | 4 |
3.学院评定
12月25日前，学院评议确定教职工的考核等级和校级先进工作者推荐人选（2人），并进行公示。
4.确认考核结果
1月10日前，综合办打印考核表，全体教职工根据通知完成考核结果签字确认工作。
四、考核等级
（一）师德考核等级分为“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等级。师德师风考核评定为基本合格者，年度考核结果只能评为基本合格或不合格。师德师风考核结果为不合格者，年度考核结果为不合格。
（二）年度考核等级分为“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等级。
1.有下列情形之一者，年度考核应确定为基本合格等次：
（1）有违反学校规章制度、职业道德规范的行为，并造成一定影响的；
（2）由于非不可抗力因素在工作中存在较严重失误的。
2.有下列情况之一者，年度考核确定为不合格等次：
（1）师德考核不合格的；
（2）教学工作业绩评价不合格的（出现师德失范行为者及严重、重大教学事故责任人，其教学工作业绩综合评价等级为不合格）；
（3）班主任（导师）工作考核不合格的；
（4）考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分的；
（5）由于非不可抗力因素造成重大教学、科研或管理责任事故或在工作中存在严重失误的；
（6）未达到学校规定的岗位职责基本要求，又不接受单位安排到其他工作岗位；或不服从工作安排，拒不接受工作任务的；
（7）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日及以上或累计超过20 个工作日及以上的；
（8）无正当理由不参加考核，经教育帮助后拒不改正的；
（9）违反国家计划生育有关政策的；
（10）有其他违纪违规情况、经核实认定为不合格的。
（三）校级先进工作者须师德考核和年度考核均须为“优秀”等级
（四）初次就业人员在校工作不满六个月的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定考核等级。
五、考核结果及其应用
1.教职工考核结果是晋职、晋级、晋升工资、发放绩效工资以及岗位续聘、解聘的基本依据，无故不参加考核者不能参加下一年的晋职、晋级、晋升工资，同时不享受年终奖。
2.年度考核被确定为基本合格的人员，年终奖发放50%，不予晋升薪级工资，连续两年被确定为基本合格等次的，应向较低等级调整岗位。
3.年度考核被确定为不合格的人员，扣发年终奖，不予晋升薪级工资，其他参照《浙大城市学院教职工年度考核办法》（浙大城院人〔2020〕9号）有关规定执行。
综合事务办公室
2024年12月7日
附件. 系（中心）关于2024年教职工年度考核结果的报告.docx
