2008年3月27日，外国语学院党总支副书记叶加申、学工办主任潘恩安一行赴绍兴推介应届毕业生，并回访校友。
绍兴是外国语学院校友回访与就业推介系列活动的第二站。绍兴是首批国家级历史文化名城、首批中国优秀旅游城市，是长江三角洲南翼重点开发开放城市，强劲的经济发展势头和良好的城市环境，吸引了大批人才赴绍就业，据统计，每年非绍兴籍大学生在绍就业人数已经占到大学生总就业人数的40％以上。2006年11月份，外国语学院相关负责人曾随城市学院就业办领导一起拜访过绍兴市人事部门，并与当地的人事主管领导、企业代表、毕业生代表进行了座谈。
本次绍兴行首先走访了绍兴市人才服务中心，与中心谢永强副主任进行了深入的沟通。谢主任认为大学生在校期间，必须加强基本技能训练和品格修养的养成。他以中心实习生的表现为例，指出以WORD、PPT、EXCEL为基础的计算机应用能力需要大力加强，办公室自动化软件的熟练操作是合格大学生的必备条件；英语作为通用技能，应注重应用，特别是加强口语训练；此外，写作能力是部分大学生的软肋，今后工作必然涉及计划、策划、总结等，良好的写作能力可以综合体现大学生的思路和文化修养。
谢主任认为品格修养的养成是大学生在校期间必须重视的另一个方面，要会做事、肯做事，勤勉踏实，克服浮躁心理，从细节做起，用人单位对礼仪礼貌的重视超乎大学生想象。总之，动手能力强，可塑性强，具备良好修养的大学生是一定能够获得用人单位的青睐的。对于很多人担心的专业对口的问题，谢主任认为，高校宽口径培养有助于提高学生的知识面和学习能力，但在岗位上的再学习过程是必然的，因此不要拘泥于专业而失去很多机会。
谢主任认为今年的就业面临压力，尽管供需两旺，但较之去年，需求还是明显下降，今年春节后绍兴市人才服务中心已经举办5场大型招聘会，且场场爆满，但达成意向并最终落实的比例不高，原因主要有：随着大量人才的涌入，市场的饱和度有所上升；其次大学生的期望与社会现实存在落差，目前绍兴市本科毕业生起薪约为1200－1500元/月，三本学生短期内面临教育投入产出比悬殊的尴尬；再则，新劳动法的实施让企业的用人成本有所上升，企业在用人标准上更加严格，宁缺毋滥的心态较为普遍；还有就是整体经济走势对人才需求也带来一定影响。
谢主任建议，大学生在校期间应抓住机会，多参加社会实践，在掌握专业知识的基础上，提高为人处世的能力，扩大知识面，养成缜密的思维方式，学生干部的经历对很多人都是一笔宝贵的财富；对于正面临就业压力的应届毕业生而言，调整期望值，将个人价值的发挥与企业的发展结合起来，同时擦亮眼睛，对未来的雇主进行必要的考察，在实习或初次就业时，应提高责任意识，谦虚好学，同时发挥当代大学生特有的优势——思维活跃，勇于创新。
最后，叶老师邀请谢主任在方便的时候能够来城院与同学们交流，同时能将城市学院优秀毕业生介绍到绍兴就业，为绍兴的城市建设添砖加瓦。
本次绍兴行还回访了四位优秀校友，分别为99级的陈尾菊，02级的赵晨兰、何琴，03级的张璐同学，他们分别在高校、外贸企业和机关单位工作。他们对学院领导和老师的到来既意外又激动。在与他们的交流过程中，我们深切感受到他们对母校的热爱和关切，尽管毕业时间长短不一，但美好大学生活依然历历在目。在感慨时光流逝的同时，也对自己的未来充满信心。他们希望学弟学妹们能踏实学习，学以致用，学会做人、学会做事依然是迈向成功的不二法门。
叶老师希望校友们能在绍兴这片热土上辛勤耕耘，并加强联系，充分发挥校友的资源，并期待着校庆十周年的时候与大家相聚城院！
