2009年4月8日，外国语学院党总支副书记兼副院长叶加申、学工办潘恩安一行代表浙江大学城市学院“就业地市行”杭州周边地区组走访了富阳市人事部门，了解了富阳市人才需求情况、就业创业政策，听取了人事部门对当前高校人才培养的意见与建议。
叶加申一行与富阳市人事局人才管理科科长张其铭、富阳市人才交流中心副主任罗涛进行了深入座谈。
张其铭科长首先介绍了富阳市人才需求情况。机电、光电、化工、高分子材料系富阳的紧缺专业；同时，随着产业升级转型，建筑、土木专业依然保持了旺盛的需求量。2009年就业形势严峻，富阳市人事部门正加强与企业的沟通，通过企业家协会等组织，号召企业不裁员，组织专场招聘会，争取为高校毕业生提供更多的岗位。
接着，介绍了富阳市的人才政策及落实情况。他表示，富阳市委市政府高度重视人才工作，对推进大学生就业及创业做了大量工作，特别是政策上的引导，比如2007年出台《富阳市高校毕业生创业资助资金实施办法（试行）》，以商业贷款贴息和无偿资助的形式对大学生创业提供资助，2008年共有11名学生，6个项目获得资助，前期已经落实经费30万；出台人才公寓政策、高层次人才实行市领导一对一的联系等。
在促进大学生直接就业方面，主要以招聘会形式，通过人才市场、富阳人才网，在富阳本地、杭州市区、外省市举办招聘会。同时，2009年着力实施212工程，即资助20个大学生创业项目、开展1000人次大学生实训、提供2000个大学生就业岗位。2009年，富阳市国家机关和事业单位将提供近100个岗位，招聘93名大学生“村官”，实现1村（社区）1村官的目标。张科长认为，到富阳市基层就业，是大学生的理想选择之一，相关待遇和保障非常健全。2007-2008年间，招聘的223名大学生“村官”中，有15名为城市学院毕业生，充分证明了学院毕业生过硬的综合素质。
张科长认为高校应做好大学生职业生涯规划与就业指导工作，积极转变大学生思想观念，尤其应加强毕业生在简历制作、面试技巧等方面的指导，提高求职的表现力。同时，高校可适当调整课程设置，强化专业基础，提高学生发现问题、解决问题的能力，注重学生道德与能力、理论与实践的双重培养。
罗涛副主任介绍了富阳市大学生实训基地的建设情况，目前已批准21家，还有7家待批，2009年将与杭州市同步开展相关大学生实训工作，通过了解授牌基地和高校双方的需求，确定实习岗位。
罗主任建议，高校可以主动了解学生的实训需求，与企业建立联系，互惠互利，高校可以为企业提供科研、咨询等服务，企业为高校提供实习、就业渠道。
叶加申表示，城市学院作为新型高校，在人才培养方面特色鲜明，如推出大学生竞争力证书，为用人单位了解学生的在校表现和综合素质提供了很好的参考。学院希望与地方人事部门及企业进行多方面的合作，为高校人才培养更好地服务地方经济发展做出努力。
